作为阳城煤电通防工区防火班班长，有幸参加集团公司“突破千亿 班组强基”班组长专题培训，四天的课程让我豁然开朗。乔明翰老师关于成长的分享直抵人心：“成长是快乐的，成长是生命的唯一要求，要在工作中不断地获取成长”。这不仅道出了班组管理的精髓，更成为我带队伍、干工作的行动准则。我深知不仅要带领班组成员守好安全、干好活，更要让防火班真正融入集团公司发展大局，为企业千亿新征程守牢矿井防灭火的第一道防线。

本次培训内容务实管用，聚焦班组长实际需求。通过学习集团公司“十五五”规划和乐鱼手机站登录入口，我更加清晰企业的发展方向，也深刻认识到基层班组的点滴工作，都连着集团千亿发展的大目标。回岗后，我将以通俗易懂的方式向班组成员做好宣贯。精益化管理课程教会我如何把工作做得更细、更高效，防火班的密闭注氮、隐患排查等环节均有精益提升的空间，接下来我将带领大家从细节入手，推动小改进、小优化落地见效。班组文化建设课同样令我深受启发，班组不是简单的人员组合，只有心齐劲足，队伍才有真正的战斗力。

培训中，“接纳情绪，矫正行为”这句话朴实却深刻，直击带队伍的根本，这让我对班组管理有了新的认知：既要靠制度规矩，也要懂人心冷暖。日常工作中，我将更加关注班组成员的情绪状态，鼓励大家敞开心扉说出想法与难处，先接纳情绪、化解心结，再针对性提醒和规范行为。同时，持续压实岗位责任制，推动技能培训、应急演练常态化开展，以老带新、手把手教学，让每个成员在实操中练出硬本事，在解决实际问题中收获成长，做到干活有劲头、成长有盼头。

此次培训的所学所悟，都是干好班组工作的“金钥匙”，于我而言既是一次能力充电，更是一次重要成长。回到岗位后，我将把培训所学到切实应用到班组管理中，紧扣集团公司乐鱼手机站登录入口，带着班组成员打造“务实、担当、协作、争先”的防火班特色文化，通过标兵评选、技能比拼等活动，让“人人讲安全、事事求精益”成为全员自觉，营造比学赶超、共同成长的浓厚氛围。

文丨顾士鹏  图丨李梅