在金桥煤矿辅助暗斜井掘进迎头，手拿记录本、头戴矿灯的李立，正半蹲着检查一排锚杆的支护质量。灯光扫过，他的目光在每一处接口、每一个细节上停留。

2025年，是他在集团公司工作的第十八年。十八年来，他从掘进工成长为安监班组长，变的是岗位，不变的是那份对安全近乎“执拗”的坚守。凭借严谨、担当与创新，他先后荣获矿“金牌安监员”、集团公司“十佳安监员”等称号，成为千米井下令人信服的“安全哨兵”。

“安全没有‘差不多’，只有‘零隐患’”

在李立的字典里，安监工作容不得“弹性”。他认为，每一次检查、每一条隐患，都直接关联着工友的生命和企业的大局，必须“钉是钉，卯是卯”。作为安监班组长，他以身作则，将“遵章守纪、敢管敢问、有令必行”的作风化为日常。他的检查以“细”和“严”著称，从不走马观花。用他的话说：“你放过隐患，隐患就不会放过你。”

这种较真，在回风暗斜井掘进期间经历了严峻考验。当时，开拓工区安全基础相对薄弱，“三违”现象时有发生。李立没有简单地罚款了事，而是带领班组推行“帮扶式”监管。他主动深入现场，与工人并肩作业，一边讲解规程，一边示范标准，用“拉家常”的方式说清违章后果。他坚信，安全意识入心，安全行为才能自觉。经过数月耐心细致的工作，工区的违章率显著下降，安全氛围明显改善，他的“较真”最终赢得了工友的理解与尊重。

“方法总比困难多，监管也要有创新”

面对矿井头绪多、安监力量相对紧张的现状，李立从不抱怨。他常说：“活多人少不是干不好的理由，办法总比困难多。”他带头承担最远的巡查路线、最频繁的替班任务，毫无怨言。在巡查中，他不仅查隐患，更善于“破题”。针对安全生产标准化建设的难点，他主动研究，对照“三类人”管理图集和“十六条线”标准，创新采用“下单预警、考核闭环”的方式。对不达标项，他现场下达整改通知，明确时限与标准，并跟踪复查，有效减少了无效返工，提升了标准化建设的实效。他所跟靠的工作面，多次被评为安全生产标准化“标杆工程”。

他的创新还体现在团队协作上。他打破区域界限，主动与相邻区域的安监员建立联动机制，信息互通、力量互补，形成了区域安全监管的合力。在他的带动下，班组成员个个成为“多面手”和“急先锋”，在其负责的区域内实现了全年安全生产零事故。

“安监是良心活，要对得起工友的信任”

“安监工作是良心活、责任活。你糊弄它，它就可能报复你。只有全心全意，夜里才能睡得踏实。”这是李立常挂嘴边的话，也是他十八年如一日的信条。十八年来，他记不清在井下走了多少路，排查了多少隐患，磨破了多少双胶靴。他把对工友生命安全的责任，化作日复一日的严谨巡查、苦口婆心的劝导和毫不妥协的标准坚守。

在他身上，看不到惊天动地的壮举，只有平凡岁月里的极致认真。他的荣誉，来自无数个夜班的守护，来自对每一条规章的敬畏，来自将工友视为亲人的朴素情怀。从青春到中年，他将最好的年华献给了矿井的安全事业，用一颗不变的初心，守护着井下巷道的平安，也用实际行动诠释了“安全卫士”的深刻内涵——守护，既是一份严肃的职责，更是一份温暖的责任。

文/图丨崔浩 冯强强（金桥煤矿）